社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

　　　　　

1.計画期間

令和2年9月1日～令和7年8月31日までの5年間

　　　　　　

2.内容

　　　　　　　

▼目標１：男性の育児休業を促進するための措置の実施

　　　　　　　

＜対策＞
・男性社員が育児休業を取得しやすい環境を整備する。
・管理職による、子が出生した男性労働者へ育児休業取得の推奨

　　　　　　

▼目標2：年次有給休暇取得促進のための施策実施

　　　　　　

＜対策＞
・年次有給休暇の取得状況を把握する。
・定期的社内通知、管理者へ呼び掛け等、取得促進への啓発。

　　　　　　

以上